Руководитель отдела продаж на маркетплейсах (WB, Ozon, Детский мир)

Планета творчества - российский мультибрендовый игрок в нише товаров для творчества и товаров для дома. На розничном рынке с 2019 года, на маркетплейсах - с 2020 года.

Продаём товары собственного бренда и эксклюзивно представляем российские бренды Луч и Luscan. Наш бренд производится на контрактных производствах в Китае и России — часть ассортимента уже закупается крупным российским производством под собственным брендом. В ассортименте — около 260 SKU, активная матрица составляет порядка 100 позиций.

Основная площадка — Wildberries, также работаем на Ozon, Детском мире и Яндекс Лавке. В 2025 году уже достигли показателя 1 млрд +, план на 2026 год сделать х2, вырасти по маржинальности и чистой прибыли, расширить ассортимент и перераспределить доли между брендами. Третий и четвёртый кварталы — решающие.

Сейчас мы ищем руководителя отдела продаж, который выстроит систему управления командой, внедрит автоматизацию и обеспечит выполнение планов по продажам и оборачиваемости.

Что предлагаем :

• Оклад на ИС (3 месяца): 150 000–200 000 ₽, после ИС: оклад + KPI-бонус совокупно 300 000 ₽ +;
• Удалённый формат, 5/2, 09:00–18:00;
• ДМС со стоматологией;
• Оплачиваемые обучения и доступ к профессиональным сервисам;
• Корпоративы, подарки к праздникам, корпоративные скидки на продукцию;
• Перспектива роста до коммерческого директора + развитие в направлении СНГ и опта;

В будущем руководителе нам важны :

• Опыт работы с маркетплейсами от 3 лет, на позиции РОПа — от 1,5;
• Ключевой опыт — Wildberries: понимание внутренней механики площадки, рекламных инструментов, воронки, акций и индивидуальных условий;
• Опыт работы с товарами низкого среднего чека — FMCG, товарка, высокая частота заказов;
• Умение выстраивать работу команды: регламенты, чек-листы, отчётность, планёрки, план-факт;

Чем будешь заниматься :

• Управлять командой отдела продаж и вести ее к выполнению плановых показателей по выручке, марже, оборачиваемости;
• Внедрять инструменты автоматизации и повышать эффективность отдела — снижать долю ручного труда;
• Усиливать и мотивировать команду: при необходимости подключаться к найму и адаптации (совместно с HR);
• Взаимодействовать с отделами снабжения, маркетинга и продукта: передавать потребности в закупку, согласовывать контентные стратегии и запуск новинок;

Оставляй отклик и мы свяжемся с тобой в ближайшее время!