В крупную сеть ресторанов требуется креативный и мыслящий цифрами Директор по маркетингу. У нас живой бренд, сильная команда и отличная возможность реализовывать собственные креативные и системные решения на масштабах всей сети.
Если ты хочешь, чтобы твои идеи не застревали в бесконечных согласованиях, а быстро попадали в тарелку, сторис и сердце гостя — эта вакансия для тебя!
Задачи, которые предстоит решать:
- Разработка и реализация комплексной маркетинговой стратегии сети ;
- Продвижение объектов в онлайн и офлайн: SMM, таргет, наружная реклама (афиши, баннеры), кросс-маркетинг и партнёрства;
- Управление цифровым присутствием бренда: Instagram, TikTok, Google Business и другие профильные площадки;
- Эффективное управление подрядчиками: постановка ТЗ и контроль дизайнеров, таргетологов, фотографов;
- Подготовка и запуск рекламных кампаний (сезонные обновления меню, акции, промо-мероприятия);
- Организация масштабных фуд-съёмок и генерация визуального контента;
- Оцифровка результатов: глубокая аналитика рекламной эффективности, отслеживание влияния на выручку и посещаемость;
- Маркетинговая поддержка запуска новых ресторанов, брендирование и организация официальных открытий;
- Управление репутацией бренда: системная работа с отзывами, PR и внутренние коммуникации.
Наш идеальный кандидат:
- Имеет подтвержденный опыт работы маркетологом / head of marketing в сфере HoReCa (рестораны, кафе) или прогрессивном ритейле от 2 лет;
- Умеет работать как «руками», так и выстраивать системную работу с командой подрядчиков;
- Обладает отличной насмотренностью, чувством бренда, визуального стиля и вкуса;
- Уверенно понимает алгоритмы SMM, принципы создания контента, настройки таргета и основы брендинга;
- Умеет грамотно планировать бюджет, анализировать цифры и «докручивать» кампании до результата;
- Обладает стратегическим мышлением, быстрой реакцией на тренды и искренне любит ресторанную жизнь.
Мы предлагаем:
- Много интересных и амбициозных задач, в которые можно вложить себя полностью;
- Достойную заработную плату (уровень обсуждается с успешным кандидатом);
- График работы 5/2;
- Вкусное питание для команды;
- Прямое взаимодействие с собственниками и операционным блоком для быстрого принятия решений.