Менеджер по персоналу

Привет, наш потенциальный кандидат!

Круто, что ты смотришь нашу вакансию! Готов к вызову? Откликайся!

Не забудь в резюме или в сопроводительном письме указать свои ожидания по оплате!

АЛМАЛЫ — это диверсифицированный холдинг, где работают представители разных профессий и культур. Мы строим инклюзивную среду, в которой каждый может реализовать свой потенциал.

Мы не совсем обычные – у нас много свободы и возможностей для реализации карьерных и профессиональных амбиций! Мы собираемся внедрять крутые и интересные проекты в Холдинге и у тебя будет возможность принять участие в этих проектах!

Готовы предложить: постоянное развитие и прозрачную программу карьерного роста, классную команду, обучение, отпуск 30 к.д., современный офис с чаем и кофе.

Наши пожелания:

• Полный цикл подбора (поиск, интервью, оценка, оффер)
• Опыт работы с корпоративными платформами (hh.ru, LinkedIn и др.)
• Знание методов оценки персонала (поведенческое интервью, тесты)
• Кадровое делопроизводство: приём, увольнение, переводы, отпуска, б/л; знание ТК РК
• Ведение кадрового учёта в 1С:ЗУП
• Адаптация персонала: welcome, испытательный срок, онбординг
• Консультирование сотрудников и руководителей по кадровым вопросам
• Навыки HR-аналитики: сбор, обработка и визуализация кадровых данных (Excel)
• Опыт работы с HR-автоматизацией (HRIS / кадровый электронный документооборот)
• Продвинутый уровень использование приложений для личной эффективности
• Высокая ответственность и внимательность к деталям (критично для КДП)
• Партнерский подход: готовность поддерживать сотрудников и руководителей
• Системность мышления
• Инициативность в развитии аналитической функции
• Дискретность и соблюдение конфиденциальности
• Готовность к краткосрочным командировкам, для проведения HR аудитов

Цель должности: Обеспечить качественное кадровое сопровождение сотрудников и руководителей: от привлечения и адаптации до поддержки по КДП и формирования HR-аналитики

Что предстоит делать:

• Полный цикл подбора персонала: формирование профиля, поиск, интервьюирование, согласование кандидатов с заказчиком
• Организация и сопровождение адаптации новых сотрудников: welcome-программа, план испытательного срока, обратная связь
• Корректное ведение кадрового делопроизводства в полном объёме в соответствии с ТК РК: приём, увольнение, переводы, отпуска, больничные листы; ведение и актуализация личных дел сотрудников
• Консультирование руководителей и сотрудников по кадровым и трудовым вопросам
• Формирование и актуализация кадровой документации: должностные инструкции, приказы, трудовые договоры
• Ведение кадрового учёта в 1С:ЗУП; обеспечение актуальности и корректности данных
• Сбор и обработка HR-метрик: текучесть, укомплектованность, сроки закрытия вакансий, динамика численности
• Подготовка периодической HR-отчётности для руководства
• Участие в HR-проектах подразделения (организация корпоративных мероприятий)

Будь частью команды, которая разделяет ценности, уважает различия, создает условия для равных возможностей, поддерживает профессиональный рост, ценит открытость и поощряет участие в принятии решений и реальных изменениях