Обязанности:
- эконoмичеcкий анализ деятельнoсти пpоизвoдcтвeннoго oтделения в чacти TOиP, в том числе фоpмирoвaниe тeхнико-экoнoмическиx покaзaтелeй, анaлиз и контpoль иx выполнeния, фоpмиpoваниe отчетoв пo выпoлнению планов TOиР;
- фopмиpoвaние текущих и перcпeктивных планoв TOиР;
- планирование расходов по направлению деятельности в проекте бизнес-плана, плана закупок производственного отделения;
- анализ распределения трудозатрат производственного персонала, контроль распределения рабочего времени по видам деятельности в программе 1С:Табель в подразделениях, связанных с выполнением работ по ремонту, техническому обслуживанию;
- работа с районами электрических сетей и подразделениями, сбор и обработка информации для осуществления расчетов экономического ущерба от технологических нарушений и аварий на объектах электроэнергетики;
- формирование пакета документов по страховым случаям, в т.ч. расчет затрат;
- разработка, согласование, исполнение, актуализация организационно-распорядительных документов по направлениям деятельности.
Требования:
- высшее техническое образование;
- знание правил организации технического обслуживания и ремонтов объектов электроэнергетики, основ трудового законодательства;
- желателен опыт работы на аналогичных должностях от 1 года.
Условия:
- стабильная официальная заработная плата (уровень дохода обсуждается на собеседовании и зависит от разряда/категории);
- пятидневная рабочая неделя пн-чт с 8.00 до 17.15, пт с 8.00 до 16.00;
- пособие к ежегодному отпуску;
- единоразовая выплата выпускникам вузов, ссузов;
- повышение квалификации по профилю работы;
- целевое обучение работникам и их детям;
- санаторно-курортное лечение и детский отдых;
- добровольное медицинское страхование, страхование от несчастных случаев;
- помощь в сложных жизненных ситуациях;
- программы улучшения жилищных условий (компенсация найма жилья при релокации, компенсация части затрат по ипотечному кредитованию);
- мероприятия по формированию и развитию корпоративной культуры;
- дополнительные дни отпуска к особо важным событиям (День знаний, рождение детей, вступление в брак и т.д.);
- новогодние подарки для детей сотрудников;
- реферальная программа (за каждого приведенного в компанию друга - выплата до 25 тысяч рублей).