Чем придется заниматься
Управление фронтальным погрузчиком для погрузки, выгрузки, перемещения и складирования сырья (клинкер, щебень, песок).
Обеспечение бесперебойной работы на производственных площадках, зачистка забоев и дорог.
Ежедневный осмотр техники, контроль уровня жидкостей и мелкий ремонт для предотвращения неисправностей.
Управление фронтальным погрузчиком для погрузки, выгрузки, перемещения и складирования сырья (клинкер, щебень, песок).
Обеспечение бесперебойной работы на производственных площадках, зачистка забоев и дорог.
Ежедневный осмотр техники, контроль уровня жидкостей и мелкий ремонт для предотвращения неисправностей.
Что мы ожидаем
Действующее удостоверение категории С или D с отметкой «Водитель погрузчика» (6 разряд).
Опыт управления тяжелой спецтехникой (мощностью от 147 кВт) на производстве или стройке от 1–3 лет.
Знание устройства погрузчика, правил дорожного движения и техники безопасности при работе с сыпучими материалами.
Что мы предлагаем
Возможность стать частью команды лидера цементной промышленности России-компании «ЦЕМРОС».
Официальное трудоустройство и соблюдение норм Трудового кодекса РФ.
Стабильная «белая» заработная плата с выплатами 2 раза в месяц.
Сменный график работы (например, 2/2 по 12 часов) или стандартная пятидневка.
Предоставление качественной спецодежды, средств индивидуальной защиты и регулярные медосмотры за счет компании.
Корпоративные мероприятия, спорт, подарки для детей сотрудников, материальная помощь (стандартные бонусы компании).
Действующее удостоверение категории С или D с отметкой «Водитель погрузчика» (6 разряд).
Опыт управления тяжелой спецтехникой (мощностью от 147 кВт) на производстве или стройке от 1–3 лет.
Знание устройства погрузчика, правил дорожного движения и техники безопасности при работе с сыпучими материалами.
Что мы предлагаем
Возможность стать частью команды лидера цементной промышленности России-компании «ЦЕМРОС».
Официальное трудоустройство и соблюдение норм Трудового кодекса РФ.
Стабильная «белая» заработная плата с выплатами 2 раза в месяц.
Сменный график работы (например, 2/2 по 12 часов) или стандартная пятидневка.
Предоставление качественной спецодежды, средств индивидуальной защиты и регулярные медосмотры за счет компании.
Корпоративные мероприятия, спорт, подарки для детей сотрудников, материальная помощь (стандартные бонусы компании).