ОртоДэй — федеральная сеть в сфере инновационного мобильного протезирования. За 3 года мы увеличили команду в 5 раз. Прямо сейчас мы разворачиваем масштабную экспансию и заходим сразу в 16 новых регионов страны.
Период гибких, интуитивных решений стартапа позади. Компании необходим переход на рельсы жесткого системного менеджмента, автоматизации и безупречной операционной эффективности. У нас амбициозные цели, высокая скорость изменений, и на этом этапе развития нам нужен сильный, системный лидер операционного управления.
Человек, который придет не «руководить из кресла» готовыми процессами, а выстроит монолитную структуру регулярного менеджмента, синхронизирует департаменты и возглавит федеральное масштабирование.
МЫ ИЩЕМ ТОГО, КТО:
-
Обладает высокой личной динамикой: Находится в отличной профессиональной форме, имеет «непогасший» бизнес-азарт и готов работать в режиме высокой включенности. Нам нужен драйвер изменений.
-
Управляет на основе данных, а не эмоций: Способен сохранять фокус и принимать точные, взвешенные решения в условиях дефицита времени или высокой неопределенности.
-
Имеет сильный бэкграунд в коммерции: Вы досконально знаете технологии продаж, понимаете психологию рынка и способны не просто смотреть в отчеты, а лично докрутить коммерческий блок до максимума.
-
Видит систему за хаосом: Обладает масштабным стратегическим мышлением, умеет управлять сложной отчетностью, бюджетами (P&L, CashFlow) и оптимизировать расходы без потери качества.
КЛЮЧЕВЫЕ ЗАДАЧИ:
-
Синхронизация и координация: Обеспечить слаженную работу всех направлений компании. Настроить кросс-функциональное взаимодействие между департаментами, координировать работу руководителей отделов.
-
Операционный аудит и оптимизация: Проанализировать существующие бизнес-процессы («как есть»), выявить скрытые риски, ликвидировать операционные потери и стандартизировать регламенты.
-
Управление масштабированием: Обеспечить форсированный выход бренда в 16 новых регионов, контролируя сроки, бюджеты и качество запуска на местах.
-
Контроль исполнения и KPI: Внедрить сквозную систему метрик, оцифровать работу команды, усилить исполнительскую дисциплину до 100%.
-
Аудит и развитие команды: Провести оценку текущих кадров, сформировать сильный кадровый резерв, при необходимости — точечно усилить команду рынка труда.
НАШИ ТРЕБОВАНИЯ:
-
Управленческий опыт от 5 лет на позициях COO, CEO, управляющего или коммерческого директора.
-
Реальный опыт работы в коммерческих компаниях со штатом от 50+ человек (опыт в сетевых структурах, ритейле или медицинском бизнесе будет преимуществом).
-
Доказанный опыт выстраивания бизнес-процессов с нуля, автоматизации и антикризисного менеджмента.
-
Глубокая экспертиза в блоке продаж: личный успешный бэкграунд в коммерции.
-
Готовность брать на себя тотальную ответственность за P&L компании и операционные результаты.
ЗАДАЧИ НА ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК (3 месяца):
-
1-й месяц: Глубокий операционный аудит, выявление «узких мест», защита перед собственником плана первоочередных изменений.
-
2-й месяц: Разработка и внедрение обновленной структуры регулярного менеджмента и сквозной отчетности в пилотных регионах/отделах.
-
3-й месяц: Стабилизация процессов, оцифровка первых результатов оптимизации, утверждение долгосрочной операционной стратегии.
УСЛОВИЯ:
-
Фиксированный доход: от 300 000 рублей «на руки» + прозрачная система KPI (совокупный доход обсуждается индивидуально с финалистом).
-
Формат работы: 100% офис (полное личное присутствие, локация — [Указать город]).
-
Реальный шанс реализовать масштабный федеральный кейс и возглавить мощно растущую компанию.
Если вы готовы принять этот вызов, откликайтесь. В сопроводительном письме кратко опишите ваш самый успешный кейс по выстраиванию регулярного менеджмента или оптимизации коммерческого блока.