Начальник отдела главного энергетика

• Организация надежной, безопасной и рациональной эксплуатации инженерно-технологического оборудования и энергохозяйства Филиала, и содержания его в исправном состоянии.
• Организационно-методическое руководство деятельностью структурных подразделений Филиала по вопросам, относящимся к компетенции Группы.
• Осуществление контроля за соблюдением структурными подразделениями Филиала требований, установленных законодательством Российской Федерации и локальными нормативными актами Компании, по вопросам, относящимся к компетенции Группы.
• Организация и контроль работ по подключению объектов капитального строительства к инженерным сетям по временной схеме и бесперебойному снабжению энергетическими ресурсами.
• Организация и контроль работы подчиненного структурного подразделения и работников.

• Высшее образование («энергообеспечение предприятий», «электроэнергетика», «электроснабжение», «теплоэнергетика») ‒ специалитет, или высшее образование (непрофильное) ‒ специалитет, магистратура и дополнительное профессиональное образование ‒ программы профессиональной переподготовки по профилю.

• Не менее пяти лет в службе главного энергетика строительной организации или не менее пяти лет по направлению энергосбережение и повышение энергетической эффективности в строительной отрасли

Что мы предлагаем:

Комфортные условия работы:

• График 5/2, понедельник – четверг с 9:00 до 18:00, пятница с 9:00 до 16:45
• Стабильные выплаты заработной платы в соответствии с ТК РФ (полностью "белая" заработная плата);
• Система ежемесячного премирования;
• Ежегодная индексация заработной платы;

Предоставление корпоративной сотовой связи (по согласованию с непосредственным руководителем, зависит от вакансии).

Обучение и развитие

• Возможности профессиональной переподготовки и повышения квалификации в аккредитованном учебном центре Компании с широким спектром обучающих программ;
• Участие в масштабных и значимых для страны проектах;
• Пространство для роста: реальные возможности профессионального и карьерного развития, поддержка в развитии управленческих компетенций.

Социальные программы

• ДМС с широкой сетью ведущих медицинских клиник (амбулаторная и стоматологическая помощь);
• Дополнительная социальная поддержка от Компании;
• Финансовая помощь в особых жизненных ситуациях;

Корпоративная жизнь

• Интересные и познавательные экскурсии для работников и членов их семей;
• Корпоративные отраслевые мероприятия;
• Волонтерское движение;
• По результатам производственной деятельности поощрения от Компании и награждения ведомственными наградами.