Обязанности:
- Анализ потребности компании в новых сотрудниках совместно с руководителями отделов.
• Оценка потребности персонала в обучении, организация тренингов, курсов и программ повышения квалификации.
• Участие в аттестации сотрудников и построении системы карьерного роста.
• Разработка систем материальной (премии, бонусы) и нематериальной мотивации.
• Участие в формировании конкурентоспособного уровня заработных плат на основе мониторинга рынка.
• Участие в формировании, поддержке и развитии ценностей и бренда компании.
• Организация корпоративных мероприятий и поддержание здорового психологического климата.
• Внедрение и администрирование новых систем работы.
• Оптимизация и автоматизация процессов сбора аналитики, анкетирования и оценки персонала (KPI).
• Мониторинг соблюдения сотрудниками правил внутреннего трудового распорядка (ПВТР)
• Контроль исполнительской дисциплины и своевременного выполнения задач сотрудниками совместно с руководителями отделов.
• Проведение служебных проверок и урегулирование внутренних конфликтов при нарушении регламентов компании.
• Разработка и внедрение новых HR-продуктов
• Управление изменениями при запуске новых внутренних сервисов и регламентов.
• Обучение сотрудников и руководителей работе с новыми корпоративными инструментами и программами.
- опыт работы на аналогичной должности
- отсутствие просроченных кредитов и займов
- официальное трудоустройство
- график 5/2 9.00-18.00