TikTok SMM - менеджер

Ищем не просто SMM-щика, а человека, который живёт TikTok-контентом и понимает, как делать вирусные охваты через юмор, тренды и живые эмоции предпринимателей.

Кто нам нужен

TikTok-специалист / креативный контент-мейкер, который:

* чувствует тренды раньше других;
* умеет превращать обычные ситуации в вирусный контент;
* понимает психологию удержания внимания;
* может быстро придумывать идеи и сразу снимать;
* не боится камеры, людей и импровизации;
* умеет работать с предпринимателями и делать из них интересных героев.

Основная задача

Развивать TikTok The One System через:

* вирусные ролики;
* юмор;
* челленджи;
* коллаборации;
* опросы;
* уличные форматы;
* реакции;
* трендовые механики;
* контент с учениками и командой.

Главная цель — поднимать охваты, узнаваемость бренда и приводить новую аудиторию предпринимателей.

Что должен уметь

Контент

* Снимать TikTok/Reels в быстром темпе;
* Генерировать 30–40 идей в месяц;
* Адаптировать тренды под бизнес и предпринимателей;
* Делать сильные хуки с первых 1–2 секунд;
* Понимать, как работает удержание и досматриваемость;
* Снимать живой контент без «инфоцыганского» вайба.

Форматы, которые нужно делать

* Коллабы с тиктокерами;
* Юмор про предпринимателей;
* Челленджи;
* Опросы среди учеников;
* Реакции;
* Бизнес vs обычная работа;
* Разборы ошибок предпринимателей;
* Уличные форматы;
* Скетчи;
* POV/ситуации из жизни бизнеса;
* Тренды с адаптацией под The One System.

Каким должен быть человек

Важные качества

* Очень насмотренный в TikTok;
* Быстрый;
* Инициативный;
* Без страха предлагать сумасшедшие идеи;
* Лёгкий в коммуникации;
* Энергичный;
* Понимает юмор и динамику платформы;
* Умеет работать в команде;
* Понимает аудиторию предпринимателей.

Будет плюсом

* Опыт съёмок вирусных роликов;
* Кейсы с миллионными просмотрами;
* Опыт работы с блогерами;
* Навыки мобильной съёмки и монтажа;
* Понимание алгоритмов TikTok;
* Опыт ведения брендов или личных брендов.

KPI

* Рост охватов;
* Рост подписчиков;
* Количество вирусных роликов;
* ER и удержание;
* Количество коллабораций;
* Регулярный выход контента;
* Рост узнаваемости The One System в TikTok.

Какого человека НЕ ищем

* Медленного и «слишком корпоративного»;
* Человека без насмотренности TikTok;
* Того, кто делает только «говорящую голову»;
* Человека без чувства юмора;
* Исполнителя без инициативы.