Руководитель отдела продаж

Ключевая задача: выстроить системное управление администраторами магазинов (прямые подчиненные).

Нужно:

• Выстроить систему обучения, развития, мотивации администраторов салонов (управление персоналом, управление продажами, управленческий навыки и т.д.)
• Организация и контроль системы KPI для администраторов салонов.
• Увеличить продажи через улучшение работы администратора.
• Участие в разработке мотиваций и обучения для массовой розницы
• Участие в разработке и внедрении новых проектов, продуктов в ритейле

Требования:

• Опыт управления в ритейле (от 10 магазинов)
• Опыт внедрения KPI для линейных руководителей
• Умение выстраивать дистанционное обучение и контроль
• Наличие автомобиля и готовность использовать его в рабочих целях,
• Готовность к командировкам 1–2 недели в месяц (объезд магазинов, проверки на местах).

Условия:

• Вы не один в команде.
• У вас есть директор розницы - практик, который может и витрину протереть, если нужно, и оборот в миллионы обеспечить. Еще у вас есть 15 региональных руководителей на местах, которые смогу обеспечить вход в "понимание нашей розницы",
• Достойный уровень оплаты труда, фиксированные и переменные показатели,
• Официальное трудоустройство с обеспечением всех требований ТК РБ,
• Компенсация топлива и командировок
• Бонусы от компании в виде поездок за границу на выездные программы для сотрудников розницы.