EDUON PLATFORM
Директор по персоналу (HRD)
2 000 - 4 000 USD
- Автоматизация процессов управления персоналом
- Стратегическое мышление
- Кадровое планирование
- Разработка и внедрение системы KPI
- Управленческие навыки
- Подбор персонала
- Деловая коммуникация
- Руководство коллективом
- Корпоративная культура
- Оценка персонала
- Кадровый менеджмент
- Анализ организационной структуры компании
- Разработка долгосрочной системы мотивации
- Разработка регламентов
- Управление бизнес процессами
- Навыки презентации
- Узбекский — C1 — Продвинутый
- Английский — B2 — Средне-продвинутый
- Русский — B2 — Средне-продвинутый
Loyiha haqida
MFaktor — MFaktorning tarkibidagi yangi, ambitsiyali loyiha. Biz noldan quryapmiz, shuning uchun tayyor tizimga keladigan emas, balki uni o'zi yaratadigan kuchli HR-rahbar qidiryapmiz — strategiyadan tortib 100+ kishilik jamoa bilan ishlaydigan jarayonlargacha.
Kimni qiqirayapmiz?
"Kadrovik" emas, HRD-strateg. Personal departamentini noldan qura oladigan, egasining sherigi kabi fikrlaydigan va HR'ni biznes maqsadlari bilan bevosita bog'laydigan inson. Aqlli, tajribali, mustaqil — ko'rsatma kutmasdan, o'zi standart o'rnata oladigan.
Vazifalar
- Loyiha HR-strategiyasini biznes maqsadlariga bog'lab ishlab chiqish
- HR'ni noldan qurish: tashkiliy tuzilma, shtat jadvali, ishga olish, moslashuv, baholash va rivojlantirish jarayonlari
- Motivatsiya, KPI va greydlar tizimini yaratish
- 100+ kishilik personalni boshqarish
- Yangi loyihaning korporativ madaniyati va HR-brendini shakllantirish
- HR-analitika va metrikalarni joriy etish (kadrlar oqimi, ishga olish narxi, samaradorlik)
- HR-jarayonlarni avtomatlashtirish va raqamlashtirish
- O'z HR-jamoasini yig'ish va rivojlantirish
- Personal xarajatlarini byudjetlash
Talablar
- HRD / HR-departament rahbari sifatida 3–5 yildan ortiq tajriba
- HR-tizimni noldan qurgan tasdiqlangan tajriba (faqat operatsion ish emas)
- 100 kishidan ortiq personalni boshqarish tajribasi
- Biznes-fikrlash: raqamlarni o'qiy olish va HR'ni loyiha iqtisodiyoti bilan bog'lash
- O'zbekiston mehnat qonunchiligini bilish
- Kuchli liderlik, tahliliy va kommunikatsiya ko'nikmalari
- Strategik fikrlash + ishga tushirish bosqichida o'z qo'li bilan ishlashga tayyorlik
- Tillar: o'zbek, (rus va ingliz tili — afzallik)
Afzallik beradi
- Yangi loyihalarda / startaplarda HR-funksiyani ishga tushirish tajribasi
- HRM-tizimlarni joriy etish va avtomatlashtirish tajribasi
- KPI va greydlar tizimini qurish tajribasi
- Ommaviy / chiziqli personal bilan ishlash tajribasi
Biz taklif qilamiz
- $2 000 – $4 000 maosh, tajriba va natijaga qarab
- Real vakolatlar: siz departamentni noldan quryapsiz, birovning ishini qo'llab-quvvatlamaysiz
- Egasi va top-jamoa bilan to'g'ridan-to'g'ri muloqot
- Yangi loyihada HR poydevorini qo'yish va strategiyaga ta'sir qilish imkoniyati
- Start bosqichidagi professional va ambitsiyali jamoa