Рекрутер Управляющей Компании

Поэтому сейчас мы в поиске сильного, результативного Специалиста по подбору персонала, который возглавит процесс привлечения кадров для ключевых бизнес-единиц нашего холдинга. Нам нужен профессионал, способный превратить точечный поиск в четко отлаженную систему, находить сильных кандидатов на конкурентном рынке и закрывать ключевые вакансии не «для галочки», а для реального усиления бизнеса.

Ваш фокус: системный поиск руководителей и профильных специалистов, выстраивание эффективной воронки найма, сокращение сроков закрытия вакансий и формирование сильного имиджа компании как надежного работодателя.

Итак, вам предстоит:

• Управлять полным циклом подбора кадров: от детального формирования профиля должности совместно с директорами предприятий до успешного вывода сотрудника на работу и контроля его адаптации.

• Внедрять управление по цифрам: вести прозрачную аналитику в базах данных, жестко контролировать конверсию на каждом этапе отбора, анализировать затраты на привлечение сотрудников и отвечать за результат конкретными метриками.

• Разрабатывать и реализовывать стратегию поиска: использовать не только стандартные площадки объявлений, но и активно применять методы прямого поиска, выходить на пассивных кандидатов, задействовать деловые соцсети и профессиональные сообщества.

• Трансформировать процессы: заменять «интуитивный подбор» системным подходом, внедрять профессиональные тесты, регламентировать этапы оценки кандидатов для бесперебойной работы на каждом этапе найма.

• Выстраивать качественные коммуникации: быть лицом Управляющей Компании, обеспечивать кандидатам высокий уровень обратной связи и профессиональное сопровождение на всех этапах собеседований.

Мы сможем рассмотреть вашу кандидатуру, если:

• У вас есть подтвержденный успешный опыт работы в подборе персонала от 1+ лет в крупных производственных, торговых структурах или кадровых агентствах (опыт закрытия управленческих и узкопрофильных вакансий будет преимуществом).

• Вы досконально понимаете инструменты рынка труда: умеете вести сложные переговоры с кандидатами разного уровня, находить редких специалистов и оценивать их реальные компетенции, а не просто читать резюме.

• У вас есть опыт работы со специализированными программами автоматизации подбора — мы ценим системность, порядок в базе данных и строгое соблюдение внутренних регламентов.

• Вы человек системы, а не «тушитель пожаров»: умеете расставлять приоритеты в условиях многозадачности, работать на результат и обладаете высокой личной ответственностью.

• Свободно владеете русским и узбекским языками (высокий уровень деловой грамотности на обоих языках обязателен для ведения переговоров с кандидатами).

Важно: мы не рассматриваем кандидатов, которые привыкли просто пассивно ждать откликов, ориентированы на бумажное администрирование или не готовы к динамичному темпу работы крупного холдинга.

Мы предлагаем:

• Конкурентный доход: стабильный фиксированный оклад + прозрачная бонусная система за вовремя закрытые вакансии. Финал обсуждается индивидуально с сильным кандидатом.

• Гибкость формата работы (на ваш выбор): классическая работа в современном комфортном офисе или удобный гибридный формат (офис / удаленная работа по согласованию графиков).

• Полный социальный пакет: официальное оформление согласно ТК РУз, оплачиваемый отпуск, корпоративная мобильная связь.

• Профессиональное развитие: доступ к передовым методикам оценки персонала, обучение за счет компании и обмен опытом в команде профессионалов холдинга.

• Масштаб и полномочия: широкие возможности для реализации ваших идей, автоматизации процессов и прямое влияние на формирование команд ключевых предприятий холдинга.

• Карьерный рост: возможность вырасти до позиции Руководителя направления подбора персонала или HR-бизнес-партнера конкретного бизнес-направления.

Если вы привыкли мыслить качеством команд, умеете видеть в людях потенциал для бизнеса и готовы вместе с нами создавать сильную команду лидеров, жмите “Откликнуться” и отправляйте свое резюме! Время делать большую историю вместе.