Новый Интегратор
Менеджер по персоналу
Не указана
- Кадровое планирование
- Разработка должностных инструкций
- Трудовой кодекс РФ
- Онбординг
- Найм персонала
- Подбор персонала
- Обучение и развитие
- Мотивация персонала
- Адаптация персонала
- Внутренние коммуникации
- Организаторские навыки
- Корпоративная культура
- Кадровое делопроизводство
- Деловая коммуникация
- Обучение персонала
- HR
- Деловая переписка
- Охрана труда
- Разработка локальных нормативных актов
Ищем HR-менеджера в единственном лице в дочернюю/новую производственную компанию. Нужен человек, который закроет 100% потребностей в HR: от ведения КДП с нуля до бизнес-партнерства с Операционным директором.
Ключевые задачи:
1. Кадровое делопроизводство (КДП): Ведение кадрового учета в полном объеме на 10-20 человек с нуля (приемы, переводы, увольнения, отпуска, больничные, штатное расписание, графики отпусков).
2. Рекрутинг: Точечный поиск и подбор персонала (производственный блок, бэк-офис). Оценка кандидатов, проведение первичных интервью.
3. Адаптация: Организация выхода новых сотрудников, контроль прохождения испытательного срока.
4. Локальные нормативные акты и Охрана труда: Разработка ПВТР, должностных инструкций. Базовый контроль за соблюдением правил охраны труда на производстве
5. HR-партнерство: Работа с вовлеченностью, разрешением конфликтных ситуаций, удержанием ключевых сотрудников. Консультирование руководителя по нормам Трудового кодекса РФ (ТК РФ).
Требования (Hard Skills):
• Опыт работы HR Generalist, HR-менеджером или Ведущим специалистом по кадрам и подбору от 3 лет (желательно производство)
• Отличное знание ТК РФ, умение применять его на практике без штрафов для компании.
• Уверенное владение 1С: ЗУП (или опыт кадрового учета в 1С ERP).
• Успешный опыт закрытия вакансий разного уровня (от линейного персонала до руководителей среднего звена).
• Понимание основ документооборота по Охране труда (наличие «корочек» по ОТ будет плюсом).
Личные качества (Soft Skills):
• Баланс системности и эмпатии: умеет дотошно проверить документы, но при этом приветлив и открыт с сотрудниками.
• Самостоятельность: готовность брать ответственность за весь HR-блок, не ожидая, что кто-то спустит готовую инструкцию.
• Гибкость: способность переключаться между рутиной (отчеты, приказы) и коммуникацией (собеседования, встречи 1-на-1).
Ключевые задачи:
1. Кадровое делопроизводство (КДП): Ведение кадрового учета в полном объеме на 10-20 человек с нуля (приемы, переводы, увольнения, отпуска, больничные, штатное расписание, графики отпусков).
2. Рекрутинг: Точечный поиск и подбор персонала (производственный блок, бэк-офис). Оценка кандидатов, проведение первичных интервью.
3. Адаптация: Организация выхода новых сотрудников, контроль прохождения испытательного срока.
4. Локальные нормативные акты и Охрана труда: Разработка ПВТР, должностных инструкций. Базовый контроль за соблюдением правил охраны труда на производстве
5. HR-партнерство: Работа с вовлеченностью, разрешением конфликтных ситуаций, удержанием ключевых сотрудников. Консультирование руководителя по нормам Трудового кодекса РФ (ТК РФ).
Требования (Hard Skills):
• Опыт работы HR Generalist, HR-менеджером или Ведущим специалистом по кадрам и подбору от 3 лет (желательно производство)
• Отличное знание ТК РФ, умение применять его на практике без штрафов для компании.
• Уверенное владение 1С: ЗУП (или опыт кадрового учета в 1С ERP).
• Успешный опыт закрытия вакансий разного уровня (от линейного персонала до руководителей среднего звена).
• Понимание основ документооборота по Охране труда (наличие «корочек» по ОТ будет плюсом).
Личные качества (Soft Skills):
• Баланс системности и эмпатии: умеет дотошно проверить документы, но при этом приветлив и открыт с сотрудниками.
• Самостоятельность: готовность брать ответственность за весь HR-блок, не ожидая, что кто-то спустит готовую инструкцию.
• Гибкость: способность переключаться между рутиной (отчеты, приказы) и коммуникацией (собеседования, встречи 1-на-1).