* Осуществлять полный цикл подбора персонала для косметологической клиники.
* Проводить активный поиск кандидатов на открытые вакансии через все доступные каналы привлечения:
* HeadHunter и другие сайты по поиску работы;
* социальные сети;
* профессиональные сообщества и чаты;
* холодный поиск кандидатов;
* база резюме;
* рекомендации и реферальные программы;
* прямой поиск специалистов.
* Обрабатывать входящие отклики от кандидатов.
* Проводить телефонные интервью.
* Основная задача это приглашать кандидатов на собеседование, далее собеседование проводит эйчар.