Международная технологическая компания и один из лидеров криптоиндустрии.
В рамках масштабирования компании мы ищем опытного Head of Performance, который будет отвечать за построение и развитие системы управления эффективностью на уровне всей организации.
Это не классическая роль HR Business Partner или People Partner. Позиция находится на стыке организационной эффективности, управления результативностью, OKR/KPI, систем мотивации и вознаграждения. Роль предполагает прямое взаимодействие с CEO и топ-менеджментом компании.
Основная задача
Построить и масштабировать единую систему управления эффективностью компании, которая объединяет бизнес-цели, ответственность руководителей, систему вознаграждения и качество исполнения стратегии.
Вы будете отвечать за разработку и внедрение процессов performance management, механизмов управления эффективностью, мотивационных программ и инструментов оценки результативности, необходимых для дальнейшего роста компании.
Чем предстоит заниматься
Управление эффективностью и организационная эффективность
- Разрабатывать и внедрять единую систему OKR и KPI на уровне всей компании.
- Формировать процессы performance review, калибровки результатов и оценки эффективности руководителей.
- Повышать уровень организационной согласованности, прозрачности ответственности и дисциплины исполнения.
- Обеспечивать прозрачность достижения стратегических целей и бизнес-показателей.
- Создавать масштабируемые процессы и инструменты, поддерживающие рост компании и развитие организационной зрелости.
Системы вознаграждения и мотивации
- Разрабатывать и совершенствовать программы долгосрочной мотивации (LTI), бонусные, премиальные и retention-программы.
- Обеспечивать связь системы вознаграждения с бизнес-результатами и показателями эффективности.
- Совместно с финансовой функцией и руководителями формировать стратегию Total Rewards.
- Обеспечивать соответствие систем мотивации стратегическим целям компании и долгосрочному созданию ценности.
Работа с руководством компании
- Выступать стратегическим партнером CEO и руководящей команды по вопросам организационной эффективности.
- Фасилитировать обсуждение приоритетов, ответственности, рисков исполнения и организационного развития.
- Конструктивно влиять на принятие решений и обеспечивать выравнивание интересов между функциями.
- Поддерживать руководителей в принятии решений на основе данных и показателей эффективности.
Аналитика и управление результативностью
- Разрабатывать дашборды, системы отчетности и метрики эффективности.
- Оценивать результативность OKR, KPI и мотивационных программ.
- Выявлять организационные ограничения, риски исполнения и зоны роста эффективности.
- Внедрять data-driven подходы к управлению и принятию решений.
Наши ожидания
- Подтвержденный опыт создания и масштабирования систем управления эффективностью в технологических, fintech, SaaS или crypto-компаниях.
- Глубокая экспертиза в области OKR, KPI, performance management и governance-процессов.
- Опыт разработки систем Total Rewards, программ долгосрочной мотивации (LTI), бонусных схем и performance-based compensation.
- Опыт прямого взаимодействия с основателями, CEO или топ-менеджментом.
- Сильные навыки управления стейкхолдерами и коммуникации на уровне руководителей.
- Умение влиять на решения, конструктивно оспаривать подходы и выстраивать согласованность между функциями.
- Высокий уровень самостоятельности, системное мышление и сильная бизнес-ориентированность.
- Готовность работать в быстрорастущей и динамичной среде.
- Свободное владение английским языком на уровне не ниже B2 (Upper-Intermediate).
Будет преимуществом
- Опыт работы в крипто-, fintech- или международных технологических компаниях.
- Экспертиза в области организационного дизайна и повышения эффективности персонала.
- Опыт работы в консалтинге в сочетании с управленческой ролью внутри бизнеса.
- Участие в проектах организационной трансформации и масштабирования компаний.
Мы предлагаем
- Полностью удаленный формат работы из любой точки мира.
- Гибкий график без фиксированного рабочего времени.
- 20 оплачиваемых дней отпуска + 12 дополнительных выходных дней ежегодно.
- 100% оплачиваемый больничный.
- Оплату занятий английским языком (iTalki).
- Поддержку профессионального развития: курсы, обучение и сертификации.
- Возможность напрямую влиять на развитие международных fintech- и crypto-продуктов.