Главный специалист в отдел подбора персонала

осуществление массового подбора персонала (рабочих) и ИТР/АУП на вакантные позиции;

организация и ведение полного цикла подбора персонала от снятия заявки на подбор до выхода кандидата на работу;

администрирование и ведение корпоративной группы в Telegram (размещение вакансий, обработка откликов, коммуникация с кандидатами);

взаимодействие с кадровыми агентствами по вопросам подбора персонала;

формирование и ведение отчетности по подбору персонала.

высшее профильное образование;

опыт работы в сфере подбора персонала от 3 лет;

практический опыт в активном массовом подборе персонала от 1 года;

навыки делового общения и официальной переписки;

умение работать с большим объёмом информации и соблюдать сроки в условиях многозадачности.