Руководитель отдела подбора персонала

Руководитель отдела подбора персонала

Зарплата: по результатам собеседования (обсуждается индивидуально)

О компании

ГК СКС — финтех-компания федерального масштаба (Уфа). 14 лет на рынке, 95+ операционных подразделений, около 370 сотрудников, собственная IT-разработка. Мы активно растём, выходим в новые регионы и системно строим HR-функцию. Ищем руководителя, который возглавит подбор и выстроит его как отлаженную систему — под текущие задачи и под кратный рост компании.

Что предстоит делать

• Отвечать за своевременное и качественное закрытие всех вакансий компании

• Управлять командой подбора: распределение нагрузки, планы по найму, контроль результатов

• Выстраивать стратегию подбора и развивать источники привлечения кандидатов

• Разрабатывать стандарты подбора: профили позиций, скрипты, оценочные листы

• Управлять бюджетом подбора и стоимостью найма

• Развивать реферальную программу

• Вести IT-подбор, взаимодействовать с вузами и ссузами, развивать партнёрство со Школой 21 (мы генеральный партнёр по Башкортостану)

• Контролировать CRM (Bitrix24): чистота воронки, актуализация статусов, аналитика

• Анализировать воронку найма (скорость, качество, стоимость), устранять узкие места

• Совместно с отделом обучения — готовить руководителей к проведению собеседований по стандартам компании

• Развивать команду рекрутеров: обратная связь, прослушка звонков, наставничество

• Активно использовать ИИ-инструменты в подборе

Мы ожидаем

• Опыт управления командой от 3 человек (подбор или продажи) — от 2-3 лет

• Понимание подбора/продаж как воронки: работа с конверсиями, метриками, узкими местами

• Опыт построения планов, стандартов, аналитики

• Уверенная работа в CRM (Bitrix24 — преимущество)

• Опыт использования ИИ-инструментов в работе — обязательно

• Опыт развития команды (обратная связь, наставничество)

• Высшее образование

• Опыт в подборе, IT-рекрутинге, работе с HR-брендом и EVP — будет преимуществом

Условия

• Уфа, работа в офисе. График 5/2

• Испытательный срок 3 месяца

• Оформление по ТК РФ, отпуск 28 дней

• Конкурентная зарплата (оклад + KPI), обсуждается по итогам собеседования

• Возможность построить систему подбора в растущей федеральной компании

• Команда, в которой ценят инициативу и современные инструменты