Заместитель главного врача по амбулаторно-поликлинической работе

Обязанности:

• Организация и контроль работы поликлинических подразделений учреждения;
• Обеспечение высокого качества и доступности медицинской помощи населению;
• Внедрение современных стандартов и протоколов оказания амбулаторной помощи;
• Анализ показателей деятельности, разработка и реализация мероприятий по их улучшению;
• Контроль соблюдения санитарно-эпидемиологических норм и требований;
• Разработка и внедрение мероприятий по повышению удовлетворенности пациентов;
• Организация и проведение внутренних обучающих мероприятий для медицинского персонала
  

Требования:

• Высшее профессиональное образование по специальности: "Лечебное дело"/"Педиатрия";
• Подготовка в интернатуре/ординатуре;
• Наличие действующей аккредитации специалиста и
• повышение квалификации по специальности "Организация здравоохранения и общественное здоровье" (не менее 144 часов)
  

Условия:

• ГБУЗ МО "Электростальская больница" - оказывает медицинскую помощь по всем направлениям, которому доверяют свое здоровье и здоровье своих близких. Мы делаем людей здоровыми.
• Приглашаем в команду "Заместителя главного врача по амбулаторно-поликлинической работе"
• Мы предлагаем:
• Полное соблюдение трудового законодательства РФ (оформление с первого дня);
• Дружный коллектив и поддержка руководства. Открытый и вовлеченный на 100% в развитие больницы руководитель. Генерирует идеи и знает, как масштабировать больницу. При этом может погрузиться в микропроцесс, чтобы помочь решить задачу. В работе ценит доверие, честность, результат. Со своей стороны, соблюдает эти ценности и хочет их видеть в своей команде;
• Обучение медицинских работников за счет бюджета: внешние тренинги и семинары по профессиональным тематикам, отраслевые конференции, очные мастер-классы, платформы онлайн-образования и многое другое;
• Возможности для профессионального роста и обучения;
• Релокационный пакет для иногородних кандидатов (компенсация аренды жилья, предоставление жилых помещений по договорам краткосрочного найма);
• Комфортные условия труда, развитая система компенсаций и льгот;
• Сформированная корпоративная культура с заботой о сотрудниках и поддержкой в различных жизненных ситуациях;
• Бесплатное медицинское обслуживание для сотрудника;
• Содействие в зачисление детей сотрудников в детские сады и школы;
• Материальная помощь сотрудникам, попавшим в сложную жизненную ситуацию, премии к юбилеям, подарки сотрудникам и детям к новому году, материальная помощь в связи с рождением ребенка, утратой близких родственников. Компенсация занятий спортом. Корпоративные мероприятия и командные активности