Обязанности:
- Пpинимать и отпускать товарнo-матeриальные ценности пo нoмeнклaтуpe, зaкpепленной зa cкладом. Pазмещaть тoвapно-мaтepиaльныe цeннoсти по отдeльным гpуппам, типaм, copтaм и рaзмeрам. В мecтaх склaдиpовaния и xpaнeния каждогo вида матеpиaлов пpикрeплять яpлыки с укaзанием данных о находящемся там материале.
- Осуществлять приемку грузов, доставленных на предприятие уполномоченным лицом, на соответствующем складе на основании товарных накладных, товарно-транспортных накладных или иных отгрузочных документов.
- Поступившие товарно-материальные ценности подвергать тщательной проверке в отношении соответствия их ассортименту, количеству, весу, счету, объему и качеству, указанным в сопроводительных документах в день поступления.
- При поступлении товарно-материальных ценностей без отгрузочных сопроводительных документов от поставщика сообщать в отдел материально-технического снабжения о поступивших товарно-материальных ценностях.
- Производить отпуск товарно-материальных ценностей на основании предъявляемых ему надлежаще оформленных первичных документов (требование, накладная, лимитно-заборная карта) в пределах разрешенного количества.
- Вести учет хранимых на складе товарно-материальных ценностей и их движения с занесением данных в программу 1С предприятия.
- Производить записи по приходу и расходу товарно-материальных ценностей в карточках учета материалов и заносить данные в программу 1С предприятия.
- В течение трех рабочих дней заносить в программу 1С предприятия данные по поступлению и перемещению товарно-материальных ценностей.
- Не реже одного раза в неделю сдавать в главную бухгалтерию первичные документы, подтверждающие приход и расход товарно-материальных ценностей.
- Не позднее второго рабочего дня после окончания отчетного месяца сдавать в главную бухгалтерию оставшиеся документы за отчетный месяц.
- Составлять установленную отчетность, обеспечивать соблюдение правил оформления и сдачи приходно-расходных документов.
- Среднее (полное) общее образование.
- График работы 5/2 с 8-00 до 17-00, выходные суббота-воскресенье;
- Корпоративные скидки в магазинах 20%;
- Возможна частичная компенсация ГСМ;
- Официальное трудоустройство;
- Выплата ЗП 2 раза в месяц;
- Соцпакет.