Обязанности:
Требования:
- Разработка и внедрение программ наставничества и адаптации медицинских работников (подготовка обучающих методик, планов наставничества, материалов и регламентов).
- Участие и координация проектов в направлении «Медицинские кадры» (гранты, региональные инициативы, программы подготовки и удержания персонала).
- Сбор, анализ и представление целевых показателей (KPI) по адаптации, текучести, обеспеченности кадрами (по Ленинградской области); подготовка отчетов и предложений по улучшению.
- Руководство командой кадрового центра, планирование работы, распределение задач, оценка результатов.
- Представление интересов учреждения при переговорах с образовательными организациями и региональными структурами (готовность к деловым командировка по необходимости).
- Налаживание и ведение партнерств с вузами и колледжами — организация практик, стажировок.
Требования:
- Высшее образование: юридическое или экономическое.
- Опыт работы в HR/кадровой службе или на руководящих должностях (желательно в системе здравоохранения или в крупной организации).
- Умение анализировать KPI, готовить отчетность и предлагать меры по повышению эффективности.
- Коммуникативные и лидерские качества, навык ведения переговоров, планирования и организации мероприятий.
- Территориально работы - Ленинградская область, на базе Всеволожской больницы (Колтушское шоссе, 20).
- Командировки по Ленинградской области и РФ по необходимости.
- Социальный пакет в соответствии с законодательством и локальными актами учреждения.
- Полная занятость/фиксированный график.
- Официальное трудоустройство.